Warum ist Coaching in aller Munde? Coaching ist die effektivste Form der Zusammenarbeit. In der klassischen 1:1-Situation stehen Ihre Themen im Fokus. Eine individuell auf Sie zugeschnittene Analyse ermittelt die Ansatzpunkte, an denen wir anschließend gemeinsam arbeiten. Dabei stehen immer Sie als Mensch im Mittelpunkt. Die Methode ist nur Vehikel, um möglichst effektive und nachhaltige Lösungen für Sie zu entwickeln. Aber auch Coachings von kleineren Gruppen (2-5 Personen) sind hoch effektiv. Hier kann z. B. beim Coaching einer Gruppe von Führungskräften auch der Umgang untereinander, die Rollenklarheit inkl. der Zusammenarbeit, aber auch Abgrenzung untereinander beleuchtet werden.
Als Coach bin ich Spiegel, Impulsgeber, Sparringspartner, kritischer Fragensteller, Provokateur, Hebamme, Engelchen und Teufelchen … oder was sonst dazu geeignet ist, Ihnen bei der konstruktiven Lösungsentwicklung zur Seite zu stehen. Ist Coaching auch online möglich? Gerade in der aktuellen Situation aufgrund der Corona-Pandemie bietet sich ein Online-Coaching geradezu an. Manchmal ist es sinnvoll oder sogar notwendig, einzelne Treffen in Präsenz durchzuführen. Auch das sollte aktuell kein Problem bereiten, denn wir können auch einfach einen Spaziergang machen und währenddessen das Coachinggespräch durchführen. Die frische Luft tut dabei sogar sehr gut. Ein wesentlicher Vorteil der Online-Termine ist der Wegfall der Reisezeiten. Auf diese Weise müssen weder Sie noch ich eine längere Anreise einplanen. Wie finde ich heraus, ob ein Coaching das Richtige für mich ist? Nehmen Sie einfach Kontakt auf und lassen Sie uns darüber sprechen. Ich garantiere Ihnen eine stets ehrliche Einschätzung und Rückmeldung. Wenn es andere und vor allem einfachere Möglichkeiten gibt, sage ich Ihnen das. Wenn Sie bei einem anderen Coach besser aufgehoben sind, sage ich Ihnen das und stelle ggf. sogar den Kontakt her. 15-Minuten-Checkup: Lassen Sie uns über Ihre Situation sprechen. Unverbindlich und ohne versteckte Hintertür. Nach einem ersten Gespräch von etwa 15 Minuten sehen Sie sicher klarer. Dies können Sie mit mir ganz unverbindlich online vereinbaren. Danach wissen Sie, ob ein Coaching für Sie das richtige Mittel ist, um Ihre Situation besser zu meistern.
In welchen Situationen ist ein Coaching sinnvoll?
Die Gründe, aus denen sich Führungskräfte für ein Coaching entscheiden, sind so individuell wie die Menschen selbst. Letztendlich können es alle möglichen Situationen sein, die Sie vor eine Herausforderung stellen, die Sie gerne mit externer Hilfe reflektieren wollen. Oftmals braucht es dazu auch den Blick von außen. Sie kennen sicher den blinden Fleck, den wir alle haben. Damit sind die Eigenschaften gemeint, die Sie selbst gar nicht sehen, andere aber wahrnehmen. In diesen Fällen funktioniert Entwicklung ohne externe Unterstützung gar nicht.
Hier habe ich Ihnen ein paar typische Anlässe, für die ich in der Vergangenheit gebucht wurde, aufgeführt:
- Reflexion einer komplexen Führungssituation
- Erhöhung der Führungswirkung
- schwierige Gespräche mit Mitarbeitern
- Unzufriedenheit mit der Work-Life-Balance (schlechtes Abschalten, viele Überstunden, fehlende Regeneration etc.)
- Verbesserung der eigenen Entscheidungskompetenz
- Absinken der Qualität und/oder Quantität des Outputs
- über- bzw. untermotivierte Mitarbeiter, Querulanten, Besserwisser und andere unangenehme Zeitgenossen
- Rollenklärung nach Übernahme einer neuen Position
- kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Führungskompetenz
"Unser Austausch ist sehr wertschätzend, auf Augenhöhe, geht in die Tiefe und ist dennoch leicht!"
Bernd Schwarze
Führungskraft
"Ich spüre, dass mein Stellenwert stark gestiegen ist und ich erfahre Wertschätzung. Das alles habe ich nicht zuletzt auch Ihrem Coaching zu verdanken, denn Sie haben mich in einer für mich extrem schwierigen Zeit stabilisiert und mir Wege aufgezeigt."
Ina Geldermann
Führungskraft